Mayo, 14 (Boletín Diversidad) La Organización Internacional del Trabajo- OIT, hizo publico el pasado jueves 10, el Informe titulado: "La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean"; en el cual reconoce lo que denomina “nuevas formas de discriminació n laboral”, las cuales no son necesariamente “nuevas” sino más bien poco reconocidas por los gobiernos del mundo. La importancia del informe de la OIT es que es la agencia tripartita de las Naciones Unidas, que convoca a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros, en la perspectiva de promover el trabajo decente, es decir aquel que se ejerce en el marco de protección de los derechos laborales.
En el Informe en mención la OIT reconoce que la discriminación laboral por orientación sexual no está suficientemente documentada, ya que alude a un aspecto de la intimidad de las personas, las cuales muchas veces prefieren quedarse calladas antes de denunciar. La impunidad en estos actos es alta ya que son difíciles de probar y además existe un fuerte estigma social sobre lesbianas, gays, trans y bisexuales (LGTB).
Pese a al inexistencia de estadísticas, la OIT ha podido ubicar algunos actos típicos de discriminación laboral por orientación sexual, como son:
- Denegación de empleo, despido, denegación de ascenso.
- Acoso: bromas indeseables, indirectas y comentarios tendenciosos, abuso verbal, chismes difamatorios, apodos, intimidación y hostigamiento, falsas acusaciones de pederastas, pintadas, llamadas telefónicas insultantes, anónimos, daños a los bienes, chantaje, violencia e incluso amenazas de muerte.
- Denegación de prestaciones a la pareja del mismo sexo.
- Autoexclusión (por ejemplo, cuando las personas LGTB evitan ciertos empleos, carreras o empleadores por temor a sufrir discriminación por su orientación sexual).
El informe de la OIT también expresa su preocupación sobre las manifestaciones de homofobia en el campo laboral: “Las personas cuya orientación sexual no se ciñe a los modelos establecidos e imperantes pueden ser objeto de violencia verbal, psicológica y física, amén de ser blanco de manifestaciones de odio.” Además aborda las presiones que deben afrontar l@s trabajador@s LGTB: “Los empleados y las empleadas pueden sufrir discriminació n en el lugar de trabajo si consta o se sospecha que son lesbianas, gays, bisexuales o transexuales.”
En el contexto de la presentación de este Informe es importante reflexionar sobre la necesidad de luchar no solamente contra la discriminació n por orientación sexual sino por la recuperación de los derechos laborales, los cuales fueron expropiados a l@s trabajador@s en el contexto de la imposición del modelo neoliberal. Ya que es claro que en el marco de la flexibilizació n laboral impuesta por el neoliberalismo, es imposible luchar contra cualquier tipo de discriminación en los centros de trabajo, ya que los derechos laborales simplemente no existen o no se aplican, también es importante reflexionar como discriminación combinada con la pobreza y la exclusión generadas por el modelo, han condenado al subempleo, el desempleo y la exclusión a miles de personas LGTB, las cuales en muchos casos han recurrido al comercio sexual para poder sobrevivir.
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